Podstawowym zespołym ôkryślo prziszłość fyrmy, tōż nojskuteczniyjszym i przistympnym spōsobym na utrzimanie podstawowych robotnikōw je stymuły i dywidyndy kapitałowe!
Ôd 5 do 7 lipnia, dwie fyrmy notowane, Fengshen Tire i Pulin Chengshan, z sukcesym ôdbyli zarzōnd i tref akcjōnariuszy, i przijōnł plan posiedziciela posiedzicielstwa robotnikōw (draft) i propozycyjo stymulacyje ôd kapitału włosnego.
Coby ôsiōngnōnć udostępnianie profitow, poprawić spōjność robotnikōw i kōnkuryncyjność fyrmy, prōmować dugoterminowy, zrōwnoważōny i zdrowy rozwōj fyrmy, jak tyż połni mobilizować poczucie ôdpowiedzialności robotnikōw, Fengshen Tire Co., Ltd. utrzimowoł reprezyntatywny tref personelu 7 lipnia, coby wdrożyć robotnikōw fyrmy. The planowanie planu akcyjōw w połni szukali ôpinie robotnikōw, a tref zgodziōł sie wdrożić plan posiedzicielstwa akcyjōw robotnikōw.
Je rozumiane, iże piyrszo faza planu udziału ôd robotnikōw posiadajōncych udziały Fengshen bydzie kole 200, a liczba uczestnikōw w strzednim i dugoterminowym planie posiedzicielstwa akcyjōw robotnikōw (2020-2022) bydzie przi 300. Ôsobliwo liczba uczestnikōw je ôkryślōno podle selekcyje i dystrybucyje fyrmy jak tyż rzeczywisto wypłata robotnikōw .
lipnia Pulin Chengshan przekludziōł ôgōlne trefie akcjōnariuszy w Sharhancong Rongcheng, i przijōnła stymułowy stymul ô rōwności .
Pulin Chengshan uzdoł sie prziznać ôpcyjōm akcyjōw robotnikōm, co prziczyniyli sie abo potyncjalny wkłod w rozwōj fyrmy, coby zmotywować robotnikōw i ôsiōngnōnć spōlny rozwōj robotnikōw i przedsiynwziyńć.
"China Rubber" dowiedziyła sie, iże w tym czasie Pulin Chenshhan napoczli plan stymulu kapitału, co je zgodliwe z potrzebami rozrostu przedsiynwziyńcio, a jego cyl stymulōw je podstawowōm siyłōm prziszłego rozrostu strategicznego fyrmy. Implymyntacyjo planu pōmōże budowa echelōnu echelōnu Pulin Chengshan, prōmujōnc tōż gibki rozwōj przedsiynbiorstwa.
W ôstatnich latach stopa penetracyje stymułōw kapitałowych ôd krajowych fyrmōw wymiyniyntych notyrowanych fyrmōw notyrowanych, a liczba przedsiynwziyńć wzrosła do roku po roku na rok{0}} Rōżnice rōwności ôdgrywajōm niyzastympno rola w prziciōnganiu podstawowych talyntōw, poprawy zarzōndzanio korporacyjnego, jak tyż poprawa wynikōw fyrmōw. Je to tyż wyrażynie ôtwartnyj, inkluzywnyj i miyndzynorodowyj perspektywy perspektywy.